Les dossiers de DG CONSEIL

ILS ARRIVENT ! Qui ? Les soldes d'été ! Cette année, le coup d'envoi des soldes d'été est fixé à mercredi prochain, 25 juin (hors réglementations locales). Il reste donc quelques jours à toutes les personnes concernées, qu'il s'agisse des commerçants, des industriels ou même des journalistes, pour se mettre en accord avec la langue française. Oui, car l'avez-vous remarqué ? Cet article commence par « Ils arrivent... les soldes », et non « Elles arrivent ». Je m'adresse donc à vous, qui persistez à vouloir mettre le mot "soldes" au féminin – dans son sens de période de bonnes affaires : il est encore temps de vous mettre au diapason de la beauté et de la subtilité de notre langue. En effet, il n'est malheureusement pas rare de lire des « Bonnes Soldes à tous » et autres « Les meilleures soldes jamais vues » sur les vitrines et les prospectus. Les médias ne sont pas en reste, qui couvrent ce marronnier et multiplient les ar...

Vous postulez à un emploi, mais mettez-vous vraiment toutes les chances de votre côté ? Votre lettre de motivation vous permet-elle de franchir les obstacles posés par le recruteur ? Voici les 10 points à verrouiller pour décrocher le Graal : un entretien d'embauche et, par-delà, un emploi. 1. Rédigez la lettre à l'aide d'un logiciel de traitement de texte (WORD, le plus souvent) : ✔  pas de lettre manuscrite  ✔ elle doit être imprimée sur un papier propre et de bonne qualité. ​ 2. Zéro faute d'orthographe​ du début à la fin de la lettre. 3. Faites des phrases courtes : ✔ supprimez les tournures ingrates et compliquées ✔ allez à l'essentiel dans un bon français. 4. Soignez la forme de votre lettre, mettez-vous à la place de celui qui vous lit :  ✔ aérez votre texte  ✔ faites des paragraphes. 5. Ne mentez pas : la vérité, toute la vérité,   rien que la vérité . 6. Mettez en évidence vos réalisations et vos objectifs plutôt que vous-même.​ 7. Employez le présent p...

Une candidature est dite "spontanée" lorsque le candidat postule à un emploi qui n'est pas forcément à pourvoir, sans répondre à une offre . La plupart du temps, il ne s'ensuit pas d'embauche immédiate. Une fois qu'on a dit ça, un chiffre doit nous interpeller : 30% des embauches sont réalisées auprès de personnes qui ont déposé une candidature spontanée. Ça vaut sans doute le coup qu'on s'attarde sur le sujet, non ?   Lorsque vous décidez de poser votre candidature sans qu'il y ait eu d'offre d'emploi au préalable, vos documents sont néanmoins étudiés par l'employeur, de la même façon qu'il le ferait s'il cherchait effectivement à renforcer ses équipes. Parfois même, il vous rencontrera. Dans la plupart des cas, s'il juge votre profil intéressant, le recruteur va l'ajouter à son vivier de talents (ou vivier de candidats) où il n'aura qu'à piocher en cas de besoin, le lendemain, la semaine ou le mois suivants : ...