Emploi : zoom sur la candidature spontanée
Une candidature est dite "spontanée" lorsque le candidat postule à un emploi qui n'est pas forcément à pourvoir, sans répondre à une offre . La plupart du temps, il ne s'ensuit pas d'embauche immédiate. Une fois qu'on a dit ça, un chiffre doit nous interpeller : 30% des embauches sont réalisées auprès de personnes qui ont déposé une candidature spontanée. Ça vaut sans doute le coup qu'on s'attarde sur le sujet, non ? Lorsque vous décidez de poser votre candidature sans qu'il y ait eu d'offre d'emploi au préalable, vos documents sont néanmoins étudiés par l'employeur, de la même façon qu'il le ferait s'il cherchait effectivement à renforcer ses équipes. Parfois même, il vous rencontrera. Dans la plupart des cas, s'il juge votre profil intéressant, le recruteur va l'ajouter à son vivier de talents (ou vivier de candidats) où il n'aura qu'à piocher en cas de besoin, le lendemain, la semaine ou le mois suivants : ...
